Dla wielu kobiet będących w ciąży, kwestia wynagrodzenia podczas zwolnienia lekarskiego jest istotnym zagadnieniem. Często pojawia się pytanie, czy przebywając na zwolnieniu, można liczyć na podwyżkę. Przyjrzyjmy się, jak zmiany w wynagrodzeniu wpływają na wysokość zasiłku chorobowego oraz jakie zasady obowiązują w tym zakresie.
Zasiłek chorobowy i jego ustalanie
Podstawą do obliczenia zasiłku chorobowego jest średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy przed rozpoczęciem zwolnienia. Standardowo, wysokość zasiłku wynosi 80% wynagrodzenia. Jednak, jeśli zwolnienie lekarskie jest związane z ciążą, zasiłek wzrasta do 100% wynagrodzenia.
Ważne jest, aby pamiętać, że zasiłek chorobowy jest ustalany na podstawie wynagrodzenia sprzed rozpoczęcia zwolnienia. Oznacza to, że wszelkie podwyżki wynagrodzenia przyznane przez pracodawcę w trakcie zwolnienia nie mają wpływu na wysokość zasiłku chorobowego. Zasiłek jest obliczany według wynagrodzenia sprzed rozpoczęcia nieobecności.
Wpływ podwyżek na wynagrodzenie podczas zwolnienia
Podwyżki wynagrodzenia są możliwe tylko poprzez formalną zmianę umowy o pracę. Jeśli pracodawca zdecyduje się na przyznanie podwyżki, będzie ona obowiązywała od momentu wprowadzenia zmiany w umowie. Jednak taka zmiana nie wpłynie na wysokość zasiłku chorobowego wypłacanego za czas zwolnienia.
To oznacza, że jeśli pracodawca przyzna podwyżkę podczas zwolnienia lekarskiego, nie zmieni to wysokości zasiłku chorobowego, który jest ustalany na podstawie wynagrodzenia sprzed zwolnienia.
Wynagrodzenie a urlop macierzyński
W przypadku urlopu macierzyńskiego zasada jest podobna. Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia i jest obliczany na podstawie wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu. Jakiekolwiek zmiany w wysokości wynagrodzenia, które następują po rozpoczęciu urlopu, nie wpływają na wysokość zasiłku macierzyńskiego.
Co zrobić w tej sytuacji?
Mimo że podwyżki wynagrodzenia nie mają wpływu na wysokość zasiłków za czas zwolnienia, pracodawca może wprowadzić zmiany w wynagrodzeniu, które będą miały zastosowanie po zakończeniu zwolnienia. Takie zmiany powinny być odzwierciedlone w umowie o pracę lub w aneksie do niej.
Podwyżki wynagrodzenia przyznawane podczas zwolnienia lekarskiego związane z ciążą lub urlopu macierzyńskiego nie wpływają na wysokość zasiłku chorobowego ani macierzyńskiego, ponieważ te są obliczane na podstawie wynagrodzenia sprzed rozpoczęcia zwolnienia. Zmiany w wysokości wynagrodzenia wprowadzone po rozpoczęciu nieobecności będą miały wpływ na przyszłe wynagrodzenie, ale nie zmienią wysokości zasiłku za okres zwolnienia.
