Praca

25.11.2009 3:00

Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?

Rozważmy następującą sytuację: firma zatrudniła pracownika na czas określony (2 lata). W treści dokumentu pracodawca postanowił zawrzeć klauzulę zobowiązującą go do uzasadnienia ewentualnego wypowiedzenia stosunku pracy. Czy tego typu rozwiązanie jest możliwe w przypadku umowy na czas określony?. [więcej]

25.11.2009 2:00

Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne

Treść układu zbiorowego pracy powinna obejmować dwa rodzaje postanowień: normatywne (warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy) oraz obligacyjne, czyli wzajemne zobowiązania stron układu. Przyjrzyjmy się, czym w istocie są ostatnie z wymienionych. [więcej]

24.11.2009 13:00

Prawa byłego pracownika: dostęp do danych w ciągu 30 dni

Rozważmy następującą sytuację: ekspracownik zgłosił się do firmy, która zatrudniała go w przeszłości, z prośbą o udostępnienie dotyczącej go dokumentacji kadrowej. Pracownica działu kadr zapewniła go, że wgląd do akt będzie możliwy, zaznaczając jednocześnie, iż odszukanie dokumentów z pewnością zajmie "trochę czasu". W efekcie teczka osobowa zainteresowanego trafiła do jego rąk dopiero po 2 miesiącach. [więcej]

24.11.2009 13:00

Pakiet antykryzysowy: ułatwienia dla pracodawców

Ustawą z 1. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. Nr 125, poz. [więcej]

23.11.2009 5:00

Przetwarzanie danych pracowników przez biuro księgowe

W prowadzeniu dokumentacji pracowniczej coraz częściej wyręczają pracodawców firmy zewnętrzne (np. biura księgowości). Powierzenie danych osobowych pracowników innemu podmiotowi wymaga jednak podpisania stosownej umowy oraz wydania upoważnienia do przetwarzania tych danych. [więcej]

23.11.2009 2:00

Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania

Rozważmy następującą sytuację: jedna z pracownic złożyła wniosek o urlop wychowawczy. Na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu zmieniła zdanie i wycofała pismo, nie zachowując tym samym ustawowo przewidzianego terminu na cofnięcie wniosku. Jakie są konsekwencje takiego opóźnienia?. [więcej]

22.11.2009 4:00

Umowy na czas określony a okres próbny i zastępstwo

Zawarliśmy z pracownikiem 3 umowy. Pierwszą na zastępstwo oraz drugą i trzecią na czas określony. Pracownik twierdzi, że ostatnia umowa powinna zostać z nim zawarta na czas nieokreślony? Czy ma rację? Czy trzecia umowa zawsze jest umową na czas nieokreślony? Co w sytuacji, gdyby pierwsza zawarta była umową na czas próbny?. [więcej]